Künstliche Intelligenz bietet Wirtschaftsförderungen und Verwaltungen die Möglichkeit, datenbasierte Entscheidungen schneller und präziser zu treffen. ​Sie hilft zum Beispiel bei der Analyse großer Datenmengen, um wirtschaftliche Trends zu erkennen und gezielte Fördermaßnahmen zu entwickeln. ​

KI-gestützte Automatisierung vereinfacht Verwaltungsprozesse, entlastet Mitarbeitende und steigert die Effizienz, wodurch Ressourcen besser genutzt werden können. Zudem ermöglicht KI personalisierte Dienstleistungen für Unternehmen und Bürger:innen, was die Zufriedenheit und das Vertrauen in öffentliche Dienstleistungen erhöht.​

Wie wird KI nun aber im Alltag nutzbar?

Prompting bezeichnet die Methode, durch spezifische Eingaben (Prompts) die gewünschten Antworten oder Handlungen von KI-Systemen zu erzeugen. ​

Dabei stellt der Prompt den Rahmen und Kontext für die Reaktion der KI bereit und beeinflusst die Präzision und Qualität der Ausgabe. Diese Technik ist zentral für die Steuerung von generativen KI-Modellen wie ChatGPT.​

Folgende Regeln und Prinzipien sollten dabei beachtet werden:

• Klarheit und Präzision: Ein guter Prompt sollte klar und präzise formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

• Kontext und Details: Der Kontext ist entscheidend. Geben Sie der KI ausreichend Hintergrundinformationen und spezifische Details.​

• Spezifität: Je spezifischer der Prompt, desto gezielter kann die KI reagieren. Vermeiden Sie allgemeine/vage Formulierungen, um präzisere Antworten zu erhalten.​

• Iteratives Vorgehen: Prompting ist oft ein iterativer Prozess. Beginnen Sie mit einem grundlegenden Prompt und verfeinern Sie ihn basierend auf den Antworten der KI, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.​

• Experimentieren und Anpassen: Unterschiedliche Formulierungen und Ansätze können zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. Experimentieren Sie mit verschiedenen Prompts und passen Sie diese an, um die bestmöglichen Resultate zu erzielen.​

Aber Achtung:

Vermeiden Sie die Eingabe sensibler Daten: Persönliche oder vertrauliche Informationen sollten nicht in Prompts verwendet werden, um Datensicherheit zu gewährleisten.​ Vermeiden Sie, geschütztes Material ohne Erlaubnis zu verwenden, und nutzen Sie Prompts, die keine rechtlich geschützten Inhalte beinhalten.​

Für ausführlichere Informationen bieten wir Prompting-Schulungen an.

Sie möchten „prompten“ lernen? Ich unterstütze Sie gerne mit einer Schulung.

Melden Sie sich gerne telefonisch +4923147700378 oder per E-Mail an cristina.gruening@moduldrei.de 

Oft ist der berufliche Alltag von vielen Mails, Meetings sowie unzähligen To-Dos geprägt. Und nicht selten folgt auf eine Krise die nächste. Besonders die aktuelle Energiekrise und die damit verbundenen Unsicherheiten stellen Unternehmen, Energieversorger und Kommunen im Land vor Herausforderungen. So kann ein Arbeitsalltag schon mal zur Belastung werden. Doch nicht nur ein Unternehmen muss resilient gegenüber Krisen werden, sondern auch der Mensch.

Die einen schalten nach der Arbeit ab und finden ihre Erholung zum Energietanken, die anderen aber nicht. Ihre Batterie bleibt auf Dauer leer und die Arbeit im Lebensfokus.

Wer heute schon bewusst ein- und ausgeatmet hat, der beschäftigt sich sicherlich mit dem Thema Achtsamkeit. Die Methodiken der Achtsamkeit können helfen, einen besseren Umgang mit Stress zu finden und wieder in Balance zu kommen.

Hier sind ein paar Tipps und Tools, die Ihnen beim Stressabbau helfen können:

1. Halten Sie Ihre Pausenzeiten ein. Es ist wichtig, die Arbeit für diese Zeit liegen zu lassen. Versuchen Sie die Konzentration auf Ihr Essen oder Getränk zu lenken. Schmecken Sie bewusst.

2. Bewegung hilft – und am besten an der frischen Luft. Gehen Sie in der Pause oder nach der Arbeit eine Runde raus. Nehmen Sie die Umgebung um Sie herum bewusst wahr. Aber auch Yoga und Pilates können guttun.

3. Machen Sie eine Meditation oder Atemübungen. Es gibt mittlerweile zahlreiche Podcasts und Apps, die Sie dabei unterstützen können. Viele Übungen dauern nur ein paar Minuten, sodass sie sich gut in den Alltag integrieren lassen.

4. Suchen Sie einen Ausgleich. Was machen Sie gerne? Führen Sie eine Regelmäßigkeit ein, sodass Sie sich schon tagsüber auf Ihren Ausgleich am Abend freuen können. Genießen Sie diesen Ausgleich bewusst.

Häufig unterstützen schon ein paar bewusste Minuten am Tag – eine achtsame Auszeit – diesen Prozess. Wichtig ist dabei die Regelmäßigkeit. Aber auch Arbeitgeber:innen können Präventivmaßnahmen in Ihrem Gesundheitsmanagement integrieren. Zum Beispiel bietet gesund.bund.de gebündelte Informationen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

In der diesjährigen Moduldrei-Studie geht es um die Innovationsfähigkeit in Wirtschaft, Wirtschaftsförderung und Verwaltung. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Die Wirtschaftsförderungen in Deutschland müssen Innovation strategisch angehen.

Die Arbeit der Wirtschaftsförderung ist (noch) nicht innovationsfördernd

70 Prozent der Befragten aus Wirtschaftsförderungen und der Verwaltung geben an, dass Unternehmen nicht zur Wirtschaftsförderung kommen, wenn sie ihre eigene Innovationsfähigkeit verbessern wollen. Entsprechend denken fast zwei Drittel der Befragten, dass ihre eigene Arbeit noch nicht beziehungsweise kaum innovationsfördernd ist.

Bürokratie ist der Innovationskiller Nummer eins

Innovatives Handeln kann laut der Befragten durch genügend Freiraum für Kreativität, einen offenen, motivierenden Führungsstil und einen interdisziplinären Austausch gefördert werden. Dem gegenüber stehen jedoch aktuell noch einige Barrieren innerhalb der eigenen Verwaltung oder Organisation: Bürokratie und Politik verhindern die eigene Innovationsfähigkeit am stärksten.

Wirtschaftsförderungen brauchen mehr Ressourcen

Innovationsthemen werden im Alltag der Wirtschaftsförderung eine immer wichtigere Rolle spielen. Wirtschaftsförderung und Verwaltung können die Themen aber aufgrund von personellen, fachlichen, zeitlichen und strukturellen Hindernissen oft nicht richtig anpacken. Umso wichtiger ist es, dass Innovation in der Wirtschaftsförderung strategisch angegangen wird und nicht beiläufig bearbeitet wird.

Die Studie haben wir zwischen dem 24.02.22 bis zum 31.03.22 durchgeführt. Es haben deutschlandweit 450 Wirtschaftsförderer:innen sowie anderen Verwaltungsmitarbeitenden teilgenommen. Den vollständigen Ergebnisbericht zur Umfrage finden Sie hier.

Welche Erkenntnisse haben Sie überrascht? Und zu welchem Thema wollen wir die nächste Umfrage machen? Lassen Sie uns gern dazu austauschen.