Qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte werden zunehmend zur knappsten Ressource. Kommunale Akteur:innen, insbesondere in der Wirtschaftsförderung, wollen Unternehmen dabei unterstützen, den Arbeits- und Fachkräftebedarf gezielt zu decken, um die lokale Wirtschaft langfristig wettbewerbsfähig zu halten.
Unsere Studie soll aufzeigen, wie Kommunen und kommunale Unternehmen diesen Herausforderungen begegnen und innovative Lösungen entwickeln. Die erfolgreiche Implementierung einer nachhaltigen Wirtschaft ist eine der wesentlichen Voraussetzungen dafür, dass die lokale Wirtschaft sich dynamisch und zukunftssicher weiterentwickelt.
Folgende Lösungsansätze ergeben sich aus unserer Forschung:
Folgende Lösungsansätze ergeben sich aus unserer Forschung:
der Befragten sehen eindeutig als Lösung vorne die bessere Integration von Asylsuchenden in den Arbeitsmarkt.
der Befragten sagen, dass die deutsche Migrationsdebatte qualifizierte Menschen aus dem Ausland abschreckt. Das zeigt, dass es hier noch große Probleme gibt. Die Willkommenskultur in Deutschland muss verbessert werden.
der Befragten sehen KI als Chance und den Mehrwert, um einen nennenswerten Beitrag zu leisten, den Arbeits- und Fachkräftemangel zu reduzieren.
Erfolgsfaktoren
Erfolgsfaktoren
Schlüsselfaktoren für die Bekämpfung des Arbeits- und Fachkräftemangels:
Schlüsselfaktoren für den Erfolg einer Green Economy sind:
Bessere Integration von Geflüchteten
in den Arbeitsmarkt
Mehr Fort- und Weiterbildung
für Arbeits- und Fachkräfte
Verringerung der Schulabgänge ohne Abschluss
Zuzug von Arbeits- und Fachkräften
aus dem Ausland
Zuzug von Arbeits- und Fachkräften aus Deutschland
Mehr Ausbildung
Frauen bauen ihre Erwerbstätigkeit aus
Produktivitätssteigerungen in Unternehmen
Arbeitsausweitung von Teilzeitbeschäftigten
Freiwillige Verschiebung des Renteneintritts
Ohne sie geht es nicht
Ohne Sie geht es nicht
Das sind die Akteur:innen, die für die Bekämpfung des Arbeits- und Fachkräftemangels benötigt werden:
Das sind die Akteur:innen ohne die Green Economy nicht umgesetzt werden kann.
Betriebe
Verwaltung
Kammern
Politik
Die Erkenntnisse
Die Erkenntnisse
Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist Realität. Der Druck wird höher.
- Der Druck zum Handeln und Umdenken wird bei dem Thema daher immer größer. Das macht sich immer mehr bemerkbar – vor allem bei den Unternehmen.
- Die Netzwerkarbeit ist dabei enorm wichtig und ein klarer Erfolgsfaktor. Alle Akteure müssen zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
- Von den Unternehmen und der Politik wird das meiste Engagement beim Thema erwartet.
- Die Aufgabe ist komplex. Gebraucht wird ein „Rundumangebot“ für neu Zugewanderte (egal woher): Unterstützung bei der Wohnungssuche, Sprachkursen, kultureller Orientierung und sozialer Anbindung – besonders im ländlichen Raum. Das zu leisten, ist sehr aufwändig.
